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Si l’expérience collaborateur devrait être un chantier prioritaire des entreprises, certaines restent encore réfractaires. Celles qui l’ont mise en place auraient mieux traversé la crise que les autres. Résultats de la 4ème édition du baromètre de l’expérience collaborateur, vue par les acteurs RH de Parlons RH.
La crise sanitaire n’a pas seulement mis le télétravail sur le devant de la scène. Chez Ogma à Talant, elle a profondément transformé les habitudes. Depuis l’hiver 2020-2021, la PME pratique la réduction du temps de travail des salariés, passé à 32 heures pour un salaire de 35 heures.
Le webinaire de RH Matin « Hard skills, soft skills et "profil idéal" : dissiper les malentendus dans l’équation du recrutement » a mis en lumière un trait culturel français consistant à vouloir recruter le profil idéal. Pour lutter contre les tensions du marché du travail et les pénuries de candidats, les entreprises ont pourtant intérêt à élargir leur horizon de recrutement.
Avec une expérience variée dans les ressources humaines, Céline Guillot a débuté sa carrière en tant que Chargée de recrutement chez le Groupe Berner pendant 5 ans. Par la suite, elle a consacré 12 années à la Mission locale du Chalonnais, où elle a construit, piloté et développé des projets pour…