Les récentes données de l’Insee confirment la baisse de moral des Français et la nette détérioration du climat des affaires en mars, en particulier dans le commerce et l’industrie.
Le rapport de pouvoir entre candidats et employeurs a changé et les entreprises ont intérêt à se démarquer de la concurrence pour attirer les talents. Dans cette stratégie de recherche, la marque employeur est alors essentielle. Le webinaire « Pénurie de talents : ne faites pas l’impasse sur la marque employeur » organisé par News Tank RH et RH Matin a été l’occasion de démontrer aux entreprises comment l’optimiser.
L’idée refait surface : l’hydrogène pourrait aussi se positionner comme source d’énergie, ou « carburant », et non pas comme simple vecteur d’énergie dans des piles à combustible. Les industriels se contredisent parfois…Eclairage.
Outre un focus sur l’état de santé psychologique des salariés, le récent baromètre d’Empreinte Humaine* a mis en avant le changement récent de leur rapport au travail. Ces derniers privilégient l’équilibre de leurs vies professionnelle et personnelle, le salaire et de bonnes relations entre collègues. En revanche, les initiatives des entreprises, telles que les massages et séances de relaxation, sont largement décriées.
Le dernier baromètre d’Empreinte Humaine, cabinet spécialisé dans la qualité de vie au travail et la prévention des risques psychosociaux, fait état d’un niveau de santé psychologique des salariés qui reste très dégradé après deux ans de pandémie, cinq vagues de protocoles sanitaires en entreprise…
Selon les chiffres dévoilés par l’Insee, le 9 mars, 677 700 emplois ont été créés dans le secteur privé en 2021, soit 323 700 de plus par rapport au niveau d’avant-crise, en hausse de 3,5%. Fin décembre 2021, l’Insee dénombre 25,9 millions de salariés. Ce chiffre record constitue une preuve que la…
Les systèmes de cyberespionnage ou « grandes oreilles » : toutes les grandes puissances s’espionnent les unes les autres, alliées ou pas... Avec quelles technologies, quelles ressources ? Pour quels résultats ? En cette période d’exacerbation de conflit est-ouest aux conséquences imprévisibles, les…
Trois fédérations professionnelles, de la banque, de l’assurance et Syntec, se sont associées pour débattre de la question de l’emploi qualifié et formuler six propositions au sein d’un livre blanc commun intitulé « Promouvoir l’emploi qualifié - un enjeu stratégique pour la France ». Six propositi…
Sur un marché de l’emploi en tension, explorer de nouvelles pistes de candidats s’avère une potentielle solution pour les entreprises. Mais pour cela, elles doivent réussir à désamorcer les préjugés liés à l’âge, la nationalité ou au handicap. Interview d’Olivier Desurmont de Cooptalis, entreprise…
En cas de perte d’emploi, les cadres les plus âgés rencontrent, comme l’ensemble des seniors, davantage d’obstacles pour se reclasser que leurs cadets. Focus sur ces difficultés et sur leurs stratégies de recherche. L’accès à l’emploi des cadres diminue sensiblement avec l’âge. Ainsi, si 48 % des…