L’association A compétence égale, qui promeut l’égalité de traitement et la diversité dans l’accès à l’emploi et les parcours professionnels, dévoile les résultats de sa nouvelle étude réalisée en collaboration avec IPSOS. Le dernier baromètre de l’association révèle que des freins persistent à l’embauche des seniors. A compétence égale avance quelques pistes pour améliorer les processus de recrutement et lutter contre les discriminations.
Un tiers des seniors de plus de 50 ans se disent inquiets quant à leur avenir professionnel et craignent de ne pas trouver d'emploi durant les dernières années de leur carrière. Ce chiffre prend une résonance particulière dans un contexte marqué par la réforme des retraites et l’augmentation de l’espérance de vie, qui redéfinit les trajectoires professionnelles. Le cabinet Uskoa Partners a récemment publié une enquête sur la coopération intergénérationnelle en entreprise.