« La maternité reste généralement perçue comme un contretemps dans la relation de la femme cadre avec son employeur » signale l’Apec dans l’une de ses dernières publications. Si les femmes ( près de 40 % des cadres), doivent faire face à de nombreuses inégalités de genre concernant notamment la rémunération ou les parcours professionnels, le congé maternité est vécu comme un moment difficile. Le retour en entreprise constitue « un moment clé » qui a été largement identifié comme l’une des sources de ces inégalités, et mal géré par les entreprises.