Actualités

Un salarié protégé reconnu inapte ne peut, en principe, être licencié que pour ce motif

Un salarié protégé reconnu inapte ne peut, en principe, être licencié que pour ce motif

L’employeur qui souhaite procéder au licenciement d’un salarié protégé doit adresser une demande en ce sens à l'inspection du travail. Le Conseil d’État vient de poser le principe selon lequel lorsque ce salarié est déclaré inapte à son poste par le médecin du travail, l'inspecteur du travail ne peut, en principe, autoriser le licenciement pour un motif autre que l'inaptitude.*

Le réseau Miss Cookies Coffee se développe à Chalon-sur-Saône

La nouvelle boutique est gérée par Patricia Ruinet et sa fille Émilie qui étaient les premières franchisées du réseau. Celles-ci ont en effet ouvert leur première boutique Miss Cookies cinq ans auparavant au sein du centre commercial de Quetigny. Pour le lancement de leur projet, les multi-franchis…

Mobilisation contre le « mal-être en agriculture »

Un jour de marché, un emplacement vide… Le petit producteur a peut-être pris un jour de vacances bien mérité. Ou alors, il s’est « passé la corde au cou ». Aboutissement extrême d’une situation de mal-être, le taux de suicide des agriculteurs est supérieur à celui du reste de la société, d’après le…

Reine de Dijon lance un « afterwork recrutement » le 11 mai

Emploi. L’accueil des candidats aura lieu à l’usine Reine de Dijon. Ensuite, les postulants visiteront l’entreprise pour s’entretenir avec les équipes de production, de maintenance et de conditionnements. Ils feront également le tour de différents services notamment la direction des ressources huma…

Le logement, au cœur du 119e congrès des notaires

L’équipe du 119e congrès des notaires Président du 119e congrès : Yves Delecraz, notaire à Lyon Rapporteur général : Éric Cevaër, notaire à Cap d’Ail (Alpes-Maritimes) Commission 1 : Alexandre Leroux, notaire au Mans (Sarthe), Raphaël Leonetti, notaire à Paris, Sophie Lambert, notaire à Antibes (Al…