les-entreprises

Quand la semaine de 4 jours séduit les entreprises

Quand la semaine de 4 jours séduit les entreprises

Attractivité croissante, gains écologiques, meilleure conciliation des temps de vie personnelle et professionnelle… La semaine de 4 jours fait débat sur la scène médiatique. De nombreuses entreprises l’ont d’ores et déjà adopté et s’en félicitent. Dans son dernier webmag, l’Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact) a mis en avant la mesure et alerté sur les précautions à prendre avant de la mettre en place et sur ses différents impacts sur les conditions de travail.

Entreprises : 2024, année de simplification ?

Entreprises. Dans les relations entre l’État et le monde de l'entreprise, la simplification administrative fait office de véritable serpent de mer. 2024 va-t-il-changer la donne ? Le 16 janvier, lors de sa conférence de presse, Emmanuel Macron, président de la République, a fait de ce sujet l'un de…

Entreprises et cotisations sociales

Social . Lettre d’observations Dans le cadre de la solidarité financière du donneur d'ordre, la lettre d'observations, ne contient, en l’espèce, aucune indication quant au calcul des sommes pour l'année 2013 et pour 2014 par rapport aux montants, pour ces mêmes années, des factures de la société so…

Cadres : l’envolée des salaires devrait se poursuivre en 2024

RH/ Recrutements. Rémunérations : des hausses à plusieurs vitesses 4,7%. C’est la hausse globale des salaires en 2023, toutes professions confondues. « Une tendance qui devrait se poursuivre globalement en 2024 », a signalé Matthieu Imbert-Bouchard, directeur général du cabinet de recrutement Rober…

Microentreprises : un retard à combler dans le numérique

Tech. Les microentreprises accusent du retard pour se numériser, c’est ce que confirme l’Insee dans son étude publié le 1er février. En 2022, 82 % d’entre elles disposent d’un accès à Internet pour un usage professionnel, permettant à 67 % de leurs salariés de l’utiliser, tandis que pratiquement to…

Emploi cadre : cinq enjeux clés pour les entreprises

RH. Adapter les pratiques de recrutement et de fidélisation aux évolutions du marché. Malgré une conjoncture jugée incertaine avec un contexte économique et géopolitique instable, c’est le premier enjeu pour l'emploi cadre en 2024 identifié par l’observatoire de l’Association pour l’emploi des cadr…