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Retards de paiement : la situation se dégrade

Retards de paiement : la situation se dégrade

Les retards de paiement se sont accrus en 2023, selon l'Observatoire de la Banque de France. Signe de la dégradation de la situation économique, ces retards se développent aussi chez les petites entreprises, traditionnellement plus ponctuelles.

Législatives : le monde économique suspend son souffle

Législatives : le monde économique suspend son souffle

A l’issue du premier tour des élections législatives, le monde économique est loin d'être rassuré. L'instabilité politique perdure et les résultats du second tour, encore incertain, pourraient déterminer des politiques économiques très différentes.




L’exercice abusif du droit de retrait justifie-t-il le licenciement ?

L’exercice abusif du droit de retrait justifie-t-il le licenciement ?

L’existence d’un danger grave et imminent permet au salarié de se retirer de son poste de travail. Mais les conditions de recours à ce dispositif étant naturellement appréciées par le salarié lui-même, l’exercice de ce droit de retrait peut parfois être abusif, et donc fautif. Le Conseil d’État* a récemment admis que cette faute peut justifier le licenciement, y compris d’un salarié protégé.


JOP : « Une immense occasion manquée » pour le zéro déchet

Transition/ Evénement. Les organisateurs des Jeux olympiques et paralympiques avaient proclamé une ambition « zero déchet ». Pour l'association Zéro Waste, on est très loin du compte. Un véritable gâchis, alors que les jeux auraient pu avoir valeur d'exemple et faire avancer cette cause. « Zéro déc…

Les enseignes à la recherche d’une martingale

Commerce. Le commerce se porte mieux lorsqu’il tient à distance les contingences politiques. Dix jours avant le premier tour d’élections législatives à l’issue incertaine, les représentants des grandes enseignes ont donc cherché à se rassurer. Quelques centaines de professionnels ont assisté, le 20…

L’entreprise et les salariés

Social. Rémunérations Lorsque les objectifs sont définis unilatéralement par l'employeur dans le cadre de son pouvoir de direction, ceux-ci doivent être réalisables et portés à la connaissance du salarié en début d'exercice. A défaut, le montant maximum prévu pour la part variable de la rémunératio…